近日，由有限公司工会与安全监督管理部、综合事务部联合组织，上海地区各分（子）公司、直属项目经理部积极参与的首个管理类劳动竞赛——“安全生产月活动”劳动竞赛圆满结束。竞赛领导小组已经根据竞赛考核办法完成了对各参赛单位的考核验收工作。根据考核结果，对成绩优异的机械化分公司予以了奖励。

近年来，有限公司工会紧紧围绕企业施工生产，结合各工程特点，在急、难、险项目上因地制宜地开展了劳动竞赛活动。同以往相比，近几年的劳动竞赛更加注重与提升管理水平的结合、与加强文化建设的结合、与提高员工素质的结合，并力求突出竞赛项目的不同特点，收到良好效果。今年以来，有限公司工会组织积极探索劳动竞赛的新思路，围绕生产经营中心，不断向企业管理领域延伸，创新性地开展了“安全生产月活动”劳动竞赛、项目党群文化建设劳动竞赛等几个管理类劳动竞赛活动，成立了由工会主席任组长、工会具体实施并统筹协调的竞赛领导小组，各职能部门积极配合，充分发挥了整体联动态势，逐步使劳动竞赛形式上成为企业的常态工作,内容上成为企业管理的有机组成部份。

“安全生产月活动”劳动竞赛是工会联合安全监督管理部、综合事务部共同组织，上海地区各分（子）公司、直属项目经理部以对手赛的形式来实施的一项竞赛活动。该项劳动竞赛主要围绕安全文化宣传、安全隐患排查及应急演练、事故警示教育、管理提升，以及青年安全监督岗等方面内容来开展，旨在进一步提高安全意识、营造安全氛围，促进公司安全生产形势持续稳定好转。竞赛得到了参赛单位的积极响应，上海地区各分（子）公司、直属项目经理部紧紧围绕“安全发展，科学发展”的主题，积极以“隐患排查治理工作”为主线，层层落实安全责任，开展了形式多样的专题活动。其中，机械化分公司“规定动作不走样，自选动作有创新”：宣传动员全面开花，安全培训真抓实干，消防演练针对性强，竞赛成果及时总结。此外，团委在广大团员青年中开展的青安岗活动、“青春建言，安全警句征集”活动等，充分调动了青年员工“学安全、管安全”的积极性，收到了良好效果。据悉，竞赛领导小组已经按照竞赛考核办法予以考核、兑现。

管理类劳动竞赛是有限公司工会充分发挥组织优势，凝聚职工力量，为全面实现公司年度目标而开展的具体工作。接下来，有限公司工会将继续在全公司范围内开展提升发展质量和践行“创新、责任”主流文化的劳动竞赛活动，并将管理类劳动竞赛活动作为融入中心、进入管理的切入点，使竞赛真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。 （郑达峰）